El Centro de Periodismo de Investigación de Wisconsin adopta la diversidad y la inclusión en su periodismo, actividades de capacitación, prácticas de contratación y operaciones en el lugar de trabajo. El Centro reconoce que su misión y la sociedad en general se fortalecen al respetar las tradiciones culturales, creencias y puntos de vista de las personas. El Centro reconoce además que para que su periodismo y nuestra democracia alcancen su máximo potencial, todos deben tener acceso a un suministro sólido de información confiable sobre temas clave.
La inclusión está en el centro del pensamiento y la actuación de los periodistas. Nuestros principios rectores: Proteger a los vulnerables. Exponer irregularidades. Explorar soluciones. Los problemas complejos que enfrentamos como sociedad requieren respeto por los diferentes puntos de vista. La raza, la clase, la generación, el género y la geografía afectan el punto de vista. Reflejar estas diferencias en nuestros informes conduce a historias mejores y más matizadas y a una comunidad mejor informada.
Parte de nuestro compromiso con la diversidad significa ser transparentes sobre nuestro propio personal. nuestro último Los datos de la encuesta demográfica se pueden encontrar aquí.. Se puede encontrar información sobre la composición de la fuerza laboral del Centro en los últimos años en sus respuestas a la Encuesta de Diversidad en el Empleo de la Sala de Redacción de la Sociedad Estadounidense de Editores de Noticias de 2017 y 2018. ASNE, ahora la Asociación de Líderes de Noticias, detuvo la recopilación de datos en 2020 para rediseñar la encuesta.
El Centro reconoce que la ley de Wisconsin prohíbe a los empleadores la discriminación por motivos de:
Edad, Ascendencia, Registro de arresto, Color, Registro de condena, Credo, Incapacidad, Prueba genética, Prueba de honestidad, Estado civil, Servicio militar, Origen nacional, Embarazo o parto, Raza, Sexo, Orientación sexual, Uso o no uso de productos legales fuera del las instalaciones del empleador durante las horas no laborables. Los empleados no pueden ser acosados en el lugar de trabajo en función de su estado de protección ni sufrir represalias por presentar una queja, por ayudar con una queja o por oponerse a la discriminación en el lugar de trabajo.
Aprobado el 8 de septiembre de 2010, actualizado el 8 de mayo de 2018 por la Junta Directiva del Centro de Periodismo de Investigación de Wisconsin
Nuestra posición contra el racismo y un compromiso de acción
El 5 de agosto de 2020, nos publicó una declaración representando los puntos de vista de todo el personal de Wisconsin Watch, incluido un compromiso de acción desarrollado a través de semanas de discusión, investigación y reflexión. La declaración incluye el siguiente compromiso.
Nos comprometemos a:
— Investigar y exponer las historias y los impactos dispares de los sistemas en la vida de las personas de color.
— Explore soluciones a los problemas no solo a través de las perspectivas de los expertos que tradicionalmente buscan los periodistas, sino también a través de las experiencias vividas de las personas que están encontrando formas de navegar por los sistemas sociales existentes.
— Adoptar el antirracismo, la diversidad, la equidad y la inclusión en todo nuestro periodismo y en nuestra propia sala de redacción, incluidos los esfuerzos de colaboración, el encuadre de la cobertura de noticias y la selección de fuentes de noticias, además de nuestras actividades de capacitación, prácticas de contratación y retención, y operaciones del lugar de trabajo.
— Escuche sus ideas para historias y agradezca sus contribuciones a nuestro opinión y cartas a los editores páginas como foros para todas las voces.