Grupo de Trabajo de la Junta de DEI

La Junta Directiva del Centro de Periodismo de Investigación de Wisconsin estableció un Grupo de Trabajo de Diversidad, Equidad e Inclusión en enero de 2020. Esto fue en respuesta a las discusiones del personal de la junta de 2019 sobre la necesidad de mejorar la estrategia y la implementación de DEI del Centro, incluido el reclutamiento de la junta, en colaboración con el personal El personal, que estableció su propio comité que ha involucrado a los 16 miembros del personal, está comprometido a trabajar con la Junta para fortalecer nuestro periodismo, capacitación, prácticas de contratación y operaciones en general.

El Centro reconoció que el compromiso con los esfuerzos de diversidad, que abarca muchas acciones diferentes, tenía que convertirse en una prioridad principal para avanzar. El Centro siempre se ha comprometido a amplificar las voces y exponer los sistemas que fallan a las personas en circunstancias vulnerables, para hacer que el poder rinda cuentas y mejorar la calidad de vida de los residentes de Wisconsin. Eso no se puede hacer al máximo sin un compromiso activo con los esfuerzos de DEI, que son tan integrales para el cumplimiento de la misión del Centro como lo son la excelencia periodística y la sostenibilidad financiera.

En 2021, el enfoque del Centro para mejorar la diversidad, equidad e inclusión de su periodismo y operaciones incluye: Contratar a un consultor para entrevistar y encuestar al personal y otras figuras clave, y monitorear las comunicaciones del Centro, para evaluar el panorama y recomendar áreas de mejora; encuestar las fuentes de noticias de Wisconsin Watch para examinar la diversidad de las voces incluidas en nuestros informes; encuestar a la junta directiva y al personal para examinar la diversidad y hacer un seguimiento de los cambios a lo largo del tiempo.

El Grupo de Trabajo de la Junta de DEI, dirigido por Karen Lincoln Michel, miembro de la Junta, se reúne regularmente para garantizar que el proceso de contratación para la Junta y el personal se mantenga enfocado en candidatos con diversos antecedentes y experiencias. El grupo de trabajo también recibe actualizaciones y ofrece aportes al comité de personal de DEI del centro, analiza cómo las ofertas de trabajo del centro pueden llegar a una gama más amplia de solicitantes diversos y examina cómo el centro puede conectarse con nuevos socios de distribución para llegar a audiencias más grandes y diversas. .

La membresía del Grupo de Trabajo actualmente incluye a los miembros de la junta Michel, Malcolm Brett y Brant Houston; Ron Smith, editor del Servicio de Noticias del Vecindario de Milwaukee; Binnu Hill, Vicedecano de Diversidad e Inclusión de UW-Madison; Heather Reese, Directora de Iniciativas Estratégicas y Cumplimiento de Medios Públicos de Wisconsin; y los miembros del personal del Centro Barbara Johnson, asesora estratégica sénior; Lauren Fuhrmann, directora asociada (que actúa como enlace entre la junta y el personal) y Andy Hall, director ejecutivo.

Comité de Personal de la DEI

El Comité de Personal de DEI se reúne regularmente para discutir muchos temas de DEI que son relevantes para el Centro y pueden conducir a un cambio procesable. El principal proyecto del Comité de Personal hasta ahora ha sido desarrollar e implementar una encuesta demográfica para las fuentes que se citan en las investigaciones del Centro. Siguiendo el modelo de una encuesta desarrollada por nuestros socios en WPR, esta encuesta es una forma en que el Centro realiza un seguimiento de las identidades (raciales, de género, de edad, geográficas) que están subrepresentadas en sus informes y, por lo tanto, deben priorizarse. 

Además, el Comité de Personal de DEI brinda tiempo para discutir temas importantes y delicados en un entorno seguro y de apoyo. Esos han incluido extensas conversaciones de todo el personal sobre el asesinato de George Floyd bajo custodia policial y la brutalidad policial generalizada, a menudo dirigida a los negros, y los efectos del racismo y la marginación.