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No.
Según la Ley federal de normas laborales justas, los maestros se consideran empleados exentos, lo que significa que no son elegibles para el pago de horas extras.
Los maestros están exentos de FLSA si su deber principal es "enseñar, dar tutoría, instruir o dar conferencias en la actividad de impartir conocimientos, y si están empleados y participan en esta actividad como maestros en un establecimiento educativo".
Para mantener este estado de exención, los maestros deben recibir una tarifa semanal de al menos $684, o $35,308 anuales, sobre la base del salario. La tasa de salario solo se aplica a las semanas en que un empleado trabajó, lo que significa que las vacaciones de verano no afectan el estado de exención de los maestros.
Más allá de los maestros K-12, la exención incluye, entre otros, maestros de oficios y ocupaciones calificados y semicalificados, instructores de manejo, instructores de vuelo de aeronaves y maestros de música vocal o instrumental.
Este resumen informativo responde a conversaciones como esta.
Fuentes
Departamento de Trabajo de EE.UU. Hoja informativa n.° 17D: Exención para empleados profesionales en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA)
Asociación de Consejos Escolares de Wisconsin Noticias escolares de Wisconsin sobre cuestiones relacionadas con las horas extraordinarias en virtud de la Ley de normas laborales justas
Departamento de Trabajo de EE.UU. Hoja informativa n.º 17G: Requisito de base salarial y exenciones de la Parte 541 en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA)
