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Sí.
Según el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin, si alguien que es despedido es elegible para el Seguro de Desempleo, el programa a través del cual las personas desempleadas reciben beneficios semanales, depende de las circunstancias del caso.
Cuando un reclamo de desempleo incluye una "separación del empleo", el departamento "investigará la causa de la separación" y tomará una decisión de elegibilidad basada en "las circunstancias de la separación". Los empleados no pueden recibir beneficios de desempleo si son despedidos por "violar los requisitos razonables del empleador".
Las personas pueden recibir desempleo si son despedidas o si su empleador reduce sus horas de trabajo. También pueden recibir beneficios si renuncian por una “buena causa”, definida como una situación que “lo dejó sin otra alternativa razonable que renunciar”.
En general, las personas también deben estar buscando trabajo activamente, estar disponibles para aceptar un nuevo trabajo y estar autorizadas para trabajar en los EE. UU. para ser elegibles para los beneficios de desempleo.
Este resumen informativo responde a conversaciones como esta.
Fuentes
Estado de Wisconsin: Manual del reclamante, publicación UCB-10-P
Estado de Wisconsin: Preguntas frecuentes sobre problemas de elegibilidad
