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Sí.
Durante el mandato del exgobernador Scott Walker, la aprobación de la Ley 10 prohibió a los empleadores deducir "cuotas de organización laboral de las ganancias de un empleado general". En consecuencia, los miembros del sindicato de Wisconsin tienen que pagar por separado sus cuotas sindicales.
Promulgada en 2011, la ley limitó la negociación colectiva para la mayoría de los empleados del sector público de Wisconsin, incluidos los maestros. Esas restricciones incluyeron la eliminación de los sistemas de verificación de cuotas. Walker promocionó la medida como una forma para que los empleados que quieren optar por no participar en sus sindicatos ahorren dinero.
Se plantearon varios desafíos sobre la legalidad de la medida, pero la Corte Suprema de Wisconsin finalmente confirmó la totalidad de la Ley 10 en un fallo de 2014.
Los expertos han señalado que la eliminación de los sistemas de descuento de cuotas es un factor que contribuye a la reducción de la afiliación sindical. La afiliación sindical de Wisconsin disminuyó del 13.3 % en 2011, cuando se promulgó la Ley 10, al 7.9 % en 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Este resumen informativo responde a conversaciones como éste.
Fuentes
Legislatura del estado de Wisconsin: Legislatura de Wisconsin: Ley 2011 de Wisconsin de 10
Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin: La Corte Suprema de Wisconsin confirma la Ley 10 y pone fin a la saga de negociaciones colectivas por ahora
Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.: Afiliación sindical de trabajadores asalariados empleados en Wisconsin, promedios anuales, 2011–2021
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