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Buen trabajo primero, una organización sin fines de lucro con sede en Washington, DC que aboga por la rendición de cuentas en el desarrollo económico, generalmente desaconseja los subsidios de los contribuyentes para empresas minoristas como Kohl's Corp.

El director de investigación del grupo, Philip Mattera, dijo que los puestos minoristas tienden a ser trabajos de medio tiempo mal pagados.

“Los trabajos minoristas son trabajos deficientes”, dijo Mattera. “Realmente no merecen subsidios públicos. Idealmente, ellos (los trabajos subsidiados) están significativamente por encima del promedio”.

Glassdoor, que compara trabajos y beneficios de los empleados que los reportan en su sitio web, enumera el salario promedio de un cajero de Kohl's en el área de Milwaukee en $9 por hora, o $17,102 por año. Ese salario podría calificar a un empleado de tiempo completo para cupones de alimentos o cuidado infantil subsidiado.

Algunos empleados de Kohl's también califican para BadgerCare Plus, el programa estatal de seguro médico financiado por Medicaid para residentes de bajos ingresos. El Departamento de Servicios de Salud del estado dijo que al 30 de junio había 1,232 empleados de Kohl's y sus hijos reciben BadgerCare Plus. Ocupó el puesto número 14 entre los empleadores de Wisconsin con 558 empleados cuyas familias reciben atención médica estatal subsidiada.

Según los términos del contrato de Wisconsin Economic Development Corp. con Kohl's, los trabajos que califican deben estar ubicados en las oficinas corporativas de la compañía en Menomonee Falls, no en sus tiendas minoristas, y los nuevos empleados deben ganar $30,000 o más, además de obtener beneficios para que la compañía califique. por créditos fiscales.

Sin embargo, el grupo de Mattera cree que el gobierno no debería subsidiar a las empresas que pagan a sus empleados tan poco que califican para los beneficios públicos.

“Los contribuyentes esencialmente están subsidiando a las empresas dos veces”, dijo Mattera. “Ya hay una proliferación de trabajos de nivel de pobreza en empresas que bien podrían permitirse pagar mejor a sus empleados y brindar mejores beneficios”.

La organización sin fines de lucro Wisconsin Center for Investigative Journalism (www.WisconsinWatch.org) colabora con Wisconsin Public Radio, Wisconsin Public Television, otros medios de comunicación y la Escuela de Periodismo y Comunicación de Masas de UW-Madison. Todas las obras creadas, publicadas, publicadas o difundidas por el Centro no reflejan necesariamente los puntos de vista u opiniones de UW-Madison o cualquiera de sus afiliadas.

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Dee J. Hall / Vigilancia de WisconsinJefe de Redacción

Dee J. Hall, cofundadora del Centro de Periodismo de Investigación de Wisconsin, se unió al personal como editora gerente en junio de 2015. Es responsable de las operaciones de noticias diarias del Centro. Trabajó en el Wisconsin State Journal durante 24 años como editora y reportera enfocándose en proyectos e investigaciones.

Graduado en 1982 de la escuela de periodismo de la Universidad de Indiana, Hall realizó pasantías de reportaje en el semanario Lake County Star en Crown Point, Indiana, The Gary (Ind.) Post-Tribune, The Louisville (Ky.) Times y The St. Petersburg (Fla .) Tiempos. Antes de regresar a su ciudad natal de Madison en 1990, fue reportera durante ocho años en el periódico The Arizona Republic en Phoenix, donde cubrió el gobierno de la ciudad, las escuelas y el medio ambiente. Durante su carrera periodística de 35 años, Hall ganó más de tres docenas de premios locales, estatales y nacionales por su trabajo, incluida la investigación del State Journal de 2001 que descubrió una máquina de campaña secreta de $ 4 millones al año operada por los principales líderes legislativos de Wisconsin.