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Mikael Sankko (en primer plano), de 22 años, de Finlandia, limpia después del espectáculo de esquí acuático Tommy Bartlett junto con otros trabajadores extranjeros de Turquía, Ecuador y Finlandia. Lucas Davis/WCIJ
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Trabajadores estudiantes extranjeros de Dell

Cada año, 2,000 estudiantes extranjeros llegan a los Dells para completar la fuerza laboral de turismo de verano. Haga clic en la imagen a continuación para ver una galería emergente de fotos de Luke Davis y Alec Luhn.

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Problemas de transporte: Moverse por los Dells no siempre es fácil para los estudiantes extranjeros, y fue fatal para un estudiante este verano.

Vivienda de calidad inferior: Para los estudiantes extranjeros, es difícil encontrar un lugar decente para quedarse; algunos moteles han sido cerrados.

WISCONSIN DELLS — Osman Mehmeti, un estudiante universitario de Kosovo, viajó más de 5,000 millas y pagó $3,000 en tarifas y pasajes aéreos para trabajar en Chula Vista Resort en Wisconsin Dells, que se autoproclama como "La capital mundial de los parques acuáticos".

Mehmeti fue contratado por el hotel y el parque acuático en 2009, uniéndose a unos 2,000 estudiantes extranjeros que utilizan un programa federal de intercambio de trabajo y viajes para ayudar a mantener en funcionamiento uno de los principales destinos turísticos de Wisconsin. El programa se ha convertido en una fuente crucial de mano de obra estacional para las áreas turísticas de todo el país y en Wisconsin, incluidos los condados de Dell y Door.

“Al principio siempre decían que estabas trabajando bien”, dijo Mehmeti, de 23 años, en una entrevista.

Pero, dijo Mehmeti, él estaba entre un grupo de estudiantes despedidos en agosto de 2009 antes del final programado de sus trabajos en Chula Vista. Otros trabajadores estudiantes extranjeros en los Dells dicen que han tenido que lidiar con condiciones de vivienda deficientes. Y uno murió este verano en un accidente de bicicleta que, según las autoridades, ilustra los peligrosos problemas de transporte para los estudiantes trabajadores en los Dells.

Una investigación de dos meses realizada por el Centro de Periodismo de Investigación de Wisconsin encontró que, si bien muchos estudiantes extranjeros tienen experiencias positivas en Wisconsin Dells, algunos enfrentan problemas económicos, de vivienda y de seguridad en el transporte mientras trabajan bajo el programa federal de trabajo y viajes supervisado por el Departamento de Estado de EE. UU. .

Las entrevistas con dueños de negocios, funcionarios federales, agencias patrocinadoras, reclutadores locales y en el extranjero, ex participantes y 24 trabajadores estudiantes actuales en el programa federal muestran que los problemas en los Dell incluyen:

— Algunos estudiantes llegan del extranjero y descubren que sus ofertas de trabajo han sido canceladas, sus horas de trabajo son menos de las prometidas o los despiden cuando el negocio se desacelera.

— Las regulaciones federales no cubren a los empleadores ni a las agencias de contratación, lo que deja a los estudiantes con pocos recursos si sienten que han sido maltratados.

— Si bien muchas empresas brindan arreglos de vivienda razonables, una gran demanda de vivienda deja a otros estudiantes viviendo en condiciones deficientes. Desde 2008, dos moteles del área de Dells que albergaban a estudiantes han estado cerrados debido a violaciones de salud y seguridad.

— La falta de transporte público significa que algunos trabajadores jóvenes se enfrentan a peligrosos paseos en bicicleta por carreteras muy congestionadas. En julio, un estudiante ruso murió mientras viajaba por Wisconsin Dells Parkway. Diecinueve de los 21 choques de bicicletas y vehículos reportados en Wisconsin Dells y Lake Delton desde 2008 involucraron a estudiantes internacionales, según indican los informes policiales.

En 2009, 99,672 estudiantes internacionales llegaron a los Estados Unidos en el programa de intercambio de viajes de trabajo, un 35 por ciento menos que los 152,958 del año anterior.

La disminución siguió a un llamado del Departamento de Estado para que los patrocinadores de viajes de trabajo reduzcan voluntariamente la cantidad de participantes a la luz de la recesión económica nacional, según un portavoz de la agencia.

Daniel Saenz, de 22 años, de Ecuador, vende refrescos en el espectáculo de esquí acuático Tommy Bartlett en el lago Delton. Lucas Davis/WCIJ

Para muchos estudiantes, la apuesta de trabajar en Estados Unidos vale la pena. Mejoran su inglés, adquieren experiencia laboral y ganan dinero para pagar el costo del programa, viajar a lugares como el Gran Cañón o pagar su educación universitaria en casa.

Algunos también se quedan más tiempo que sus visas; un gerente de motel de Dells que ha trabajado con muchos estudiantes que viajan por trabajo cree que al menos el 10 por ciento no regresa a sus países de origen como estaba previsto.

Otros, incluido Mehmeti, se van decepcionados y con poca buena voluntad que se supone que genera el programa federal.

Mehmeti dijo que fue despedido por Chula Vista en agosto pasado junto con otros 12 empleados estudiantes extranjeros. Dijo que los gerentes se quejaron de que no estaban realizando el trabajo de limpieza con la suficiente rapidez o cuidado. Pero él cree que fue debido a la lentitud del negocio.

Una segunda empleada estudiante, Elitsa Hristova, de Bulgaria, dijo que ella estaba entre los despedidos.

Pat Finnegan, gerente general de Chula Vista, dijo que no recuerda ningún incidente similar del verano pasado. Dijo que el complejo no habría despedido a los trabajadores estudiantes porque el negocio estaba lento.

“Simplemente despedir a alguien porque no tenemos horas no es la forma en que hacemos negocios”, dijo Finnegan, y agregó: “Incluso en la época más lenta del año, todavía estamos buscando personas”.

Pero GeoVisions, la empresa patrocinadora de New Hampshire que hizo los arreglos para que Mehmeti trabajara en Chula Vista, no está colocando a ningún estudiante en el complejo este año debido a varias "cosas" que sucedieron allí en 2009, dijo el director de operaciones Jim Miller. Se negó a proporcionar detalles.

“Mi sueño era venir aquí y ver EE. UU., mejorar mi idioma y ganar algo de dinero”, dijo Mehmeti, cuyo viaje comenzó con un anuncio que vio en su universidad en Kosovo. “Pero cuando vine a los EE. UU., todo era terrible en Chula Vista”.

Algunos residentes locales dicen que debería haber alguien que defienda a los trabajadores temporales. El reverendo Jay Heesch, pastor de la Iglesia Pine Valley en Wisconsin Dells, a menudo invita a los estudiantes a comidas y otras actividades. Escucha quejas sobre el trabajo y las condiciones de vida.

“Necesitan un defensor y estoy empezando a perder la paciencia ya que verano tras verano son tratados como ciudadanos de segunda clase”, escribió Heesch en un correo electrónico.

Los trabajadores extranjeros cubren la escasez de mano de obra

Amanecer en Wisconsin Dells Parkway: Alrededor de 2,000 estudiantes extranjeros vienen a Dells cada año para completar la fuerza laboral de verano. Muchos pagan entre $2,500 y $4,500 en pasajes aéreos y tarifas para obtener los trabajos, pero no siempre están garantizados. Lucas Davis/WCIJ

The Dells, un conglomerado de centros turísticos, parques acuáticos y otras atracciones, es uno de los principales destinos turísticos de Wisconsin. Atrae a 3 millones de visitantes que gastan aproximadamente mil millones de dólares al año.

La industria del turismo local está impulsada por el equivalente a 23,500 5,500 empleos de tiempo completo, a pesar de que la población durante todo el año de Wisconsin Dells y el lago Delton adyacente es de aproximadamente XNUMX.

Una parte significativa de ese vacío se llena cada año con miles de trabajadores estudiantes extranjeros que vienen a Dells para limpiar habitaciones de hotel, operar juegos mecánicos y servir mesas.

Nadie está seguro de cuántos trabajadores de Dells son estudiantes que viajan por trabajo, ya que ninguna agencia privada o gubernamental rastrea el número de ellos en el área.

El miembro de la junta de Lake Delton Village, Tom Diehl, propietario de propiedades que incluyen el espectáculo de esquí acuático Tommy Bartlett en Lake Delton, estimó que hay alrededor de 2,000 estudiantes que viajan por trabajo este año entre los miles de trabajadores de verano, aproximadamente lo mismo que el año pasado.

Los participantes vienen a los Estados Unidos con visas de visitantes de intercambio J-1, al igual que las niñeras, los académicos visitantes y otros. El programa se estableció en 1961 para aumentar el entendimiento entre la gente de los Estados Unidos y otros países a través de intercambios educativos y culturales.

De los 24 participantes actuales de 14 países entrevistados para este artículo, 10 dijeron que estaban teniendo una experiencia positiva. Otros cuatro dijeron que su experiencia es positiva en general, pero tienen algunas quejas.

Claudiu Aionesei, un antiguo estudiante de viajes de trabajo de Rumania que tiene un trabajo permanente en el Kalahari Resort Convention Center, dijo que ha “escuchado más opiniones positivas que negativas” de los estudiantes sobre el programa. Dijo que los estudiantes a los que se les permitía trabajar muchas horas tendían a estar contentos.

Diez estudiantes entrevistados para este artículo dijeron que su experiencia ha sido negativa en Dells.

Las quejas de los estudiantes incluían la falta de comunicación con sus patrocinadores físicamente distantes, malas condiciones de vivienda, reclamos falsos o incompletos hechos por reclutadores de viajes de trabajo en el extranjero y trato deficiente o engañoso a manos de los empleadores.

No está claro quién tiene la culpa. Algunos participantes de viajes de trabajo y dueños de negocios sienten que los estudiantes internacionales llegan con expectativas poco realistas sobre cuánto ganarán o el tipo de alojamiento que tendrán.

Brecha laboral crece en década

Tom Diehl, propietario del espectáculo de esquí acuático Tommy Bartlett, se prepara para el entretenimiento de la noche. “Los Dell no podrían sobrevivir sin los niños J-1”, dice Diehl, refiriéndose al programa de visas que atrae a miles de estudiantes internacionales a los Dell cada año. Dijo que el éxito del programa estudiante-trabajador depende de que los empleadores traten a los estudiantes de manera justa. Lucas Davis/WCIJ Lucas Davis / WCIJ

La industria turística de Wisconsin Dells comenzó a expandirse a principios de la década de 1990 a medida que se construyeron nuevos centros turísticos, incluidos Wilderness, Great Wolf y Kalahari, y se expandieron propiedades existentes como Mt. Olympus Water & Theme Park y Noah's Ark Waterpark. La demanda de mano de obra llegó a superar con creces la oferta de trabajadores dispuestos.

Los estudiantes internacionales con visas J-1 ahora forman parte integral de la fuerza laboral de Dell, según los grandes empleadores de la zona. Diehl, por ejemplo, ha estado trayendo estudiantes de viajes de trabajo de Finlandia durante 11 años y actualmente emplea a 38 finlandeses, un estudiante de Ecuador y uno de Turquía entre sus 150 trabajadores de verano.

Aunque Diehl tuvo más estadounidenses solicitando puestos este año debido a la recesión, todavía no es suficiente para satisfacer sus necesidades de empleo, dijo.

“Los Dell no podrían sobrevivir sin los niños J-1”, dijo Diehl.

Parte de la demanda de estudiantes internacionales se deriva del hecho de que muchos jóvenes estadounidenses que en el pasado ocupaban trabajos temporales ya no están dispuestos a mudarse al centro-sur de Wisconsin para realizar trabajos onerosos y de bajo salario, como tareas domésticas, dijo Katherine Frankov, una gerente de motel local que ha trabajado con muchos estudiantes J-1.

Por el contrario, "los J-1 están dispuestos a hacer cualquier cosa y todo", dijo.

Varios grandes empleadores se mostraron reacios a hablar sobre el empleo de estudiantes que viajan por trabajo.

De las ocho empresas más grandes que pertenecen a la Oficina de Convenciones y Visitantes de Wisconsin Dells, un representante de Mt. Olympus se negó a decir cuántos estudiantes de viajes de trabajo emplea la empresa oa ser entrevistado para este artículo. La gerencia de Great Wolf Lodge, Ho-Chunk Casino and Hotel y Kalahari no devolvió varias llamadas telefónicas.

Los que respondieron informaron que emplean a unos 700 estudiantes internacionales que constituyen fracciones variables de su fuerza laboral: el 6 por ciento en Original Wisconsin Ducks and Dells Boat Tours, el 18 por ciento en Chula Vista Resort, alrededor del 23 por ciento en Wilderness Resort y el 33 por ciento en Noah's Ark.

Viajar por el mundo para trabajar

Con varios pasos e intermediarios en el camino, venir a trabajar a los Estados Unidos con una visa J-1 puede estar plagado de dificultades.

El camino hacia los viajes de trabajo puede comenzar con un empleador que busca trabajadores estudiantes, un estudiante que busca trabajo en el extranjero o una agencia que solicita ofertas de trabajo y recluta participantes.

“Es difícil generalizar porque el programa puede funcionar de muchas maneras diferentes”, dijo la vocera del Departamento de Estado, Laura Tischler.

En muchos casos, una agencia de contratación extranjera, que puede o no estar afiliada a una organización patrocinadora aprobada por los EE. UU., anuncia oportunidades de viajes de trabajo y ayuda a los estudiantes a postularse, a cambio de una tarifa.

Eventualmente, cada estudiante debe aplicar con una organización patrocinadora designada por el Departamento de Estado. Luego, el patrocinador emite un formulario que confirma que el estudiante tiene suficiente dinero para vivir en los Estados Unidos. Los estudiantes llevan ese formulario a un consulado o embajada de los EE. UU. para obtener sus visas.

Contando los honorarios de la empresa patrocinadora, una agencia de contratación extranjera y el proceso de visa, así como la cobertura del seguro y el pasaje aéreo a los Estados Unidos, la mayoría de los estudiantes pagan entre $2,500 y $4,500 para venir a trabajar a Wisconsin.

Faltan algunos trabajos a la llegada

Las regulaciones federales requieren que las organizaciones patrocinadoras coloquen al menos al 50 por ciento de sus participantes en puestos de trabajo. Pero los empleadores no están obligados a contratar a ningún estudiante que firme una oferta de trabajo, dejando a algunos varados sin trabajo a su llegada.

Eso es lo que le dijo Emil Aghayev, un estudiante de Azerbaiyán que pensó que estaba programado para trabajar en Wilderness Resort.

Cuando Aghayev llegó al resort el 14 de junio, le dijeron que su oferta de ganar $7.50 la hora como salvavidas a partir del 18 de junio había sido cancelada, dijo.

La portavoz de Wilderness, Heidi Fendos, dijo que a Aghayev se le negó el empleo porque el complejo había emitido una oferta de trabajo a "Emil Guliyev", y que "Guliyev" había sido borrado en la oferta de trabajo, y "Aghayev" escrito.

La agencia de contratación de Aghayev en Azerbaiyán, Delta Education, ofreció una versión contradictoria de los hechos. Un portavoz de Delta dijo que Aghayev se olvidó de traer el documento de oferta de trabajo de Azerbaiyán. Según la compañía, le envió por correo electrónico a Aghayev otra copia el 30 de junio y lo ayudó a intentar encontrar otro trabajo en los Dell cuando eso no funcionó.

Pero Aghayev afirmó que nunca recibió respuesta de Delta Education después de que les dijo que el trabajo en Wilderness había sido cancelado.

Independientemente, Aghayev se encontró al otro lado del mundo sin trabajo, incapaz de pagar los $ 3,000 en tarifas y pasajes aéreos que su familia le había prestado.

“Estoy enojado porque he pagado tanto dinero”, dijo. “Mi padre y mi madre me necesitan; Debo ganar dinero, y no obtuve nada”.

Después de pasar semanas buscando trabajo sin éxito, Aghayev regresó a Azerbaiyán a mediados de julio, según una recepcionista del motel donde había vivido. Los intentos en agosto de comunicarse con Agheyev para discutir más a fondo su búsqueda de trabajo no tuvieron éxito.

Adam Muller dirige una agencia con sede en Dells que coloca a estudiantes extranjeros en empleos y viviendas. Dijo que usa un sombrero de capitán para que los estudiantes puedan identificarlo fácilmente. Alec Luhn/WCIJ Alec Luhn / WCIJ

Trabajos a veces difíciles de encontrar

Otros estudiantes llegan sin una oferta y deben comenzar a buscar trabajo, a menudo obstaculizados por las malas habilidades en inglés y el conocimiento limitado de los Estados Unidos.

Las reglas federales exigen que los patrocinadores “realicen esfuerzos razonables para asegurar un empleo adecuado” para aquellos que no han encontrado trabajo después de una semana de búsqueda.

Es difícil encontrar empleo para esos estudiantes, dijo Adam Muller, expropietario de un motel de Dells que ahora dirige International Employment Resources, la única agencia con sede en Dells que encuentra trabajo y alojamiento para estudiantes que viajan por trabajo. Dijo que se debería exigir a los estudiantes que firmen un formulario advirtiendo que es posible que no ganen dinero extra o que ni siquiera tengan un empleo una vez que lleguen a los Estados Unidos.

Debido a errores en las bases de datos de inmigración, los estudiantes a veces también enfrentan demoras de hasta tres meses para obtener números de Seguro Social para trabajar en los Estados Unidos, dijo Lois Magee, de la organización sin fines de lucro de derechos de inmigrantes American Immigration Council. Magee tiene años de experiencia trabajando con estudiantes J-1 tanto en el consejo como en la YMCA.

“Si tiene un buen apellido rumano, es probable que el agente (de aduanas) no lo haya ingresado correctamente”, dijo Magee. “Según mi experiencia, aproximadamente el 50 por ciento de las personas que ingresan a los EE. UU. no tienen su información ingresada correctamente”.

muy pocas horas

La empleada finlandesa Kira Koljonen, de 23 años, habla con un niño en el puesto de bocadillos de Tommy Bartlett Water-Ski Show. Según su jefe, Tom Diehl, muchos estudiantes extranjeros se han postulado para Tommy Bartlett cuando no pueden obtener suficientes horas en su primer trabajo. Lucas Davis/WCIJ Lucas Davis / WCIJ

El mayor problema mencionado por los estudiantes es menos horas de trabajo de lo esperado.

No se establece un número mínimo o máximo de horas en las regulaciones federales, aunque muchos patrocinadores incluyen un lugar en su documentación para que los empleadores indiquen las horas por semana. Sin embargo, seis de los estudiantes entrevistados dijeron que estaban recibiendo menos horas de las que figuraban en sus ofertas de trabajo.

Diehl dijo que ha visto un flujo de estudiantes internacionales solicitar segundos trabajos en sus propiedades este verano.

“No están recibiendo las horas que pensaban que iban a tener”, dijo.

Gizem Akarsu, de 24 años, de Turquía, dijo que le dijeron que trabajaría 40 horas a la semana en Wilderness, pero solo recibe 20 horas a la semana, lo que no es suficiente para cubrir sus costos de vida.

Fendos, la vocera de Wilderness, dijo que la cantidad de horas estipuladas en la oferta de trabajo es un promedio que puede fluctuar, y agregó que el complejo trabajará con cualquier estudiante que sienta que no está recibiendo la cantidad de horas correcta.

Gabriela Martínez, Stephanie Russo y Viviana Oñate, amigas de Ecuador que trabajan en el parque acuático y resort Polynesian, dijeron que sus ofertas de trabajo indicaban que trabajarían 30 horas a la semana, pero han estado trabajando menos que eso. El gerente general de la Polinesia declinó ser entrevistado para este artículo.

“No recibimos nada de lo que se suponía que obtuviéramos”, escribió Russo en un correo electrónico de seguimiento. “Creo que este viaje no está siendo como lo planeé”.

Según las reglas de la visa J-1, los empleadores no están regulados por el Departamento de Estado.

“El único incentivo real que existe para que los empleadores traten a las personas de manera justa es que no quieren obtener una mala reputación en el país anfitrión”, dijo Patrick Hickey, director del Centro de Derechos de los Trabajadores de Madison, un grupo de defensa que busca resolver problemas en el lugar de trabajo.

Diehl estuvo de acuerdo y dijo: “El éxito o el futuro de un programa internacional depende del boca a boca”.

Las 'palabras dulces' ocultan el verdadero costo del programa

Las agencias de contratación ubicadas en los países de origen de los estudiantes tampoco están sujetas a la supervisión del departamento de estado. Los estudiantes dicen que los reclutadores a veces fomentan expectativas poco realistas.

“Nos dijeron que íbamos a ganar mucho dinero y muchas horas”, dijo Russo sobre Ordex International, la agencia de reclutamiento con sede en Ecuador que la colocó a ella y a sus amigos.

Teresa Rivera, directora de Ordex, dijo que la agencia ayuda a los estudiantes a crear un presupuesto de gastos probables e ingresos esperados en función de sus ofertas de trabajo, pero no garantiza que los estudiantes ganen lo suficiente para pagar el costo del programa.

Yevgenii Moiseyev, de 19 años, de Rusia, dijo en una entrevista en ruso que la agencia de contratación con la que trabajaba en San Petersburgo exageró el potencial de ingresos con "palabras dulces" para atraer estudiantes.

“Juegan con la ingenuidad, y esa es la forma en que ganan dinero”, dijo Moiseyev, quien trabaja de 25 a 30 horas a la semana en el Park Motel y quiere un segundo trabajo para ayudar a pagar $2,600 en pasajes aéreos y costos del programa.

“El primer trabajo solo cubre venir aquí, las tarifas (del programa) y el alojamiento y la comida”, dijo la estudiante rusa Elizaveta Chernousova, de 21 años, que trabaja a tiempo completo como ama de llaves en el Best Western Ambassador Inn local. Con un segundo trabajo, puedes viajar, dijo.

Pero muchos estudiantes “necesitan tener dos trabajos solo para llegar a fin de mes”, dijo Frankov, el gerente del motel, y agregó: “Eso ni siquiera se refiere a ahorrar dinero”.

La organización sin fines de lucro Wisconsin Center for Investigative Journalism (www.WisconsinWatch.org) colabora con Wisconsin Public Radio, Wisconsin Public Television, otros medios de comunicación y la Escuela de Periodismo y Comunicación de Masas de UW-Madison. Todas las obras creadas, publicadas, publicadas o difundidas por el Centro no reflejan necesariamente los puntos de vista u opiniones de UW-Madison o cualquiera de sus afiliadas.

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24 respuestas sobre “Algunos trabajadores extranjeros encuentran frustración en Wisconsin Dells”

  1. Buen artículo. De hecho, algunos estudiantes extranjeros se frustran al no poder obtener lo que esperaban o lo que se les prometió. Pero algunos empleadores también pueden sentirse frustrados. En primer lugar, es posible que algunos estudiantes no lleguen a la empresa como se prometió. Es posible que se retrasen ya que los estudiantes no pueden completar sus cursos a tiempo. O pueden cancelar sus contratos de trabajo por completo. Algunos pueden inscribirse para trabajar como amas de casa en la zona rural de Montana, pero luego cambian de opinión y se van a Ocean City o Wisconsin Dells con sus amigos con la esperanza de encontrar trabajo allí. Otro problema es que los estudiantes suelen exagerar sus conocimientos de inglés y su experiencia profesional en los currículos.

    Por lo tanto, si un empleador necesita contratar a 50 personas, puede contratar a 55 y esperar razonablemente que 5 no se presenten o no funcionen bien. En un caso raro, cuando los 55 estudiantes llegan y trabajan según lo planeado, los estudiantes pueden terminar recibiendo menos horas.

  2. He vivido y trabajado en los Dells durante más de 20 años. En ese tiempo he conocido y ayudado a muchos estudiantes trabajadores. Lo que dicen es muy cierto: al principio era aún peor: las condiciones de vida eran terribles y los dueños de negocios codiciosos cobraban un alquiler alto para compartir un catre con otras 8 personas en una pequeña y destartalada habitación de hotel. Algo de esto se ha detenido, pero no todo.

    Chula Vista es uno de los peores infractores cuando se trata de no dar horas, también lo hacen con sus trabajadores estadounidenses. A medida que continúan expandiéndose y creciendo y devorando lo que alguna vez fue una hermosa Wi. área boscosa, allí también crece la codicia.

    El riesgo para los estudiantes es que todos los trabajos dependen del tipo de temporada que tengan los Dell: si está ocupado, pueden complementar sus pérdidas con trabajos en otro lugar, pero si es lento como esta temporada, las horas se reducen o no están allí. . Me alegra saber que el que Co. ya no está colocando en Chula debido a los buenos o malos tiempos, es lo mismo en Chula.

    Para ser justos, no todos los negocios de Dell maltratan a los trabajadores, muchos han estado contratando de este programa mucho antes de que se convirtiera en un elemento básico aquí y la mayoría de los niños tuvieron una experiencia muy positiva.
    Se debe advertir a los niños, ya que la economía aquí está en problemas, al igual que sus posibles trabajos, antes de que abandonen sus hogares.

  3. Wow, de alguna manera comencé a buscar visas J1 y puestos de trabajo en Wisconsin porque quería pasar por mi segunda experiencia laboral y de viaje. En mi primera vez no pude quejarme de la cantidad de horas que recibí, pero mi empleador era gente realmente grosera y mala. Hay cosas positivas que aprendes de una experiencia como esta, como que América no es lo que tiendes a pensar pero a veces con fe, suerte y voluntad puedes hacer de ella una gran experiencia. Guau..

  4. Sí, el mayor problema con Work/Travel USA Program es que las organizaciones patrocinadoras no supervisan adecuadamente sus sucursales en Bulgaria, Rusia, etc. Las agencias allí prometen ganancias poco realistas, además de que a menudo cobran de más a los estudiantes por el programa y los boletos.

  5. […]Trabajos a veces difíciles de encontrar

    Otros estudiantes llegan sin una oferta y deben comenzar a buscar trabajo, a menudo obstaculizados por un inglés deficiente y un conocimiento limitado de los Estados Unidos.[…]
    Si usted es el representante de algún hotel, restaurante, parque de diversiones o simplemente una organización de servicios seguramente se ha preguntado acerca de la selección de personal. El servicio Jobofer.org agilizará y simplificará el proceso de selección de personal al sugerir personal calificado de otros países. Son los estudiantes que vienen a Estados Unidos por trabajo de temporada con una visa J1 de corto plazo, cuya duración es de hasta cuatro meses. Entre ellos se encuentran: conserjes, cocineros, maleteros, mozos, encargados, socorristas. Su experiencia y muchas ganas de trabajar los consolidan a todos.

  6. Si usted es el representante de algún hotel, restaurante, parque de diversiones o simplemente una organización de servicios seguramente se ha preguntado acerca de la selección de personal. El servicio Jobofer.org agilizará y simplificará el proceso de selección de personal al sugerir personal calificado de otros países. Son los estudiantes que vienen a Estados Unidos por trabajo de temporada con una visa J1 de corto plazo, cuya duración es de hasta cuatro meses. Entre ellos se encuentran: conserjes, cocineros, maleteros, mozos, encargados, socorristas. Su experiencia y muchas ganas de trabajar los consolidan a todos.

  7. Estoy indignado de que estos empleadores de Wisconsin Dells traten a estas personas extranjeras de manera tan grosera, si no fuera por ellos, no habría dells, si pagaran un salario decente, entonces tal vez más personas locales solicitarían trabajo, he estado limpiando hoteles habitaciones de vez en cuando durante 30 años, es un trabajo muy duro, y que te paguen $ 8.50 míseros es un insulto, estos extranjeros trabajan duro cuando vienen aquí, a veces tienen que tener 2 o 3 trabajos, luego los estadounidenses se quejan de que están tomando todos nuestros trabajos, Oh, bueno, no puedes tener todo a tu manera, más estadounidenses deberían darse cuenta de lo mucho que trabajan estas personas por casi nada, mientras que los propietarios de las atracciones y los hoteles se enriquecen cada vez más con el sudor de esta gente, págales lo que valen, trabajan duro y se lo merecen………………..

  8. Trabajé en el área de Dells como estudiante y enfrenté todo tipo de pruebas, siendo el racismo la más grande. ¡Mi peor experiencia fue cuando trabajé en __________ donde trabajaba como ayudante de autobús y me acusaron de robar propinas e incluso me ordenaron limpiar los baños cuando eso ni siquiera formaba parte de mis deberes! Eventualmente me despidieron del trabajo sin una explicación razonable, dado que solo me tenían que dejar ir. El gerente era un cerdo chovinista que obviamente creía que cualquiera que no fuera de Estados Unidos vivía en árboles como monos en sus países de origen y no podía para pensar por sí mismos. Tenía una actitud condescendiente que hacía que su acercamiento a las personas fuera bastante grosero. Debo decir que solo la fe y la fuerza para saber que esta no será nuestra vida para siempre puede mantenernos fuertes como trabajadores extranjeros porque, francamente, si nunca necesitara el dinero extra, no estaría allí en primer lugar. Esta no es nuestra vida, así que la vida continúa, ¡es solo un peldaño para hacernos más fuertes!

  9. Trabajé en Dells en 1999 como ayudante de camarero en un restaurante local en el Strip. Había alrededor de 50 irlandeses allí ese año quedándose en un motel local que se había convertido para alojarnos. Fue el mejor verano de todos. Hice muchos grandes amigos con los que aún sigo en contacto.
    Me di cuenta de que a veces era más difícil para los otros estudiantes extranjeros que no tenían el inglés como primera lengua. A veces, la brecha cultural y de idioma podría aislarlos un poco. Como chico irlandés, no tuve problemas con eso e incluso pasé un tiempo con mis empleadores fuera del horario laboral. Gente realmente genial en los Dells.

  10. Habiendo vivido en el alojamiento para estudiantes y trabajado en los Dells durante un verano, puedo dar fe de que la vida no es fácil para los trabajadores estudiantes internacionales. Necesitan más defensores locales que estén dispuestos a ayudarlos a través de su inglés limitado para encontrar las respuestas a sus preguntas, proporcionar transporte seguro para comprar comestibles y llegar a las oficinas gubernamentales para completar el papeleo necesario, para ayudarlos a negociar cualquier problema con su los patrones y los propietarios de sus viviendas, e incluso para proporcionar un teléfono. La mayoría de los problemas para los estudiantes internacionales surgen porque simplemente no saben a quién acudir cuando tienen preguntas. Muchos de estos problemas se pueden resolver cuando los miembros de la comunidad dan un paso adelante para mostrar respeto a los estudiantes extranjeros y ayudarlos a adaptarse a la vida en un país extranjero.

    Conocí a varios estudiantes que se conectaron con ciudadanos locales solidarios, y sus experiencias fueron significativamente más positivas que las de aquellos que tuvieron que intentar navegar sus veranos sin ayuda. Los estudiantes que establecieron relaciones con los lugareños pudieron obtener respuestas a preguntas sencillas como dónde enviar las cartas, dónde cobrar los cheques de pago, cómo llegar al supermercado, cómo hacer llamadas telefónicas locales y dónde comprar una bicicleta usada para el verano. Tenían a alguien que les dio la bienvenida a los Estados Unidos y les hizo sentir cómodos.

  11. Este artículo cambió mi opinión inicial sobre lo que pensaba que estaba pasando con los trabajadores extranjeros específicamente en el área de Dells, ya que voy de vacaciones allí con frecuencia. Felicitaciones a los pocos que aceptaron ser entrevistados y tratar a sus empleados como seres humanos y no como herramientas. La codicia es similar a una enfermedad y es exactamente lo que está matando a nuestros Estados Unidos.
    Por mi parte, trataré a la ayuda en los dells con mucho más respeto después de leer y saber por lo que pasan. Entiendo que este es un gran negocio, pero eso no significa que la empresa no pueda al menos designar a alguien específicamente para asegurarse de que estos niños estén en la dirección correcta. Si no pueden verlo desde un punto de vista humanitario, deténganse. y resalte al Sr. Gran negocio que el boca a boca es mucho de lo que atrae a la gente a su negocio y estos trabajadores también corren la voz y lo llevan por todo el mundo. Se requiere dinero para sobrevivir, pero Greed les dice a los afligidos que deben poseerlo todo sin importar nada. si alguna vez has ayudado a alguien que realmente lo necesitaba, has abierto una ventana que debería mostrarte que fuimos creados para mucho más de lo que creemos. ¡Gran artículo revelador y trabajo aquí! Gracias.

  12. Hace veinticinco años, cuando era adolescente y subía a Dells desde Madison, todos los salvavidas y empleados del parque acuático eran otros adolescentes de todo WI y el norte de IL. Habiendo visitado los Dells nuevamente, no vi a un solo adolescente estadounidense o joven veinteañero trabajando en ninguna de las atracciones que visitamos. Lo que esto me dice es que estas atracciones turísticas de Dells tratan mal a sus empleados o les pagan muy poco (¡o ambas cosas!). Si ese no fuera el caso, entonces los adolescentes estadounidenses seguirían acudiendo en masa a Dells para trabajar cada verano. Espero que los estudiantes extranjeros que están pensando en venir aquí para trabajar en el verano se pregunten por qué los estadounidenses no aceptan estos trabajos antes de presentar la solicitud. Por supuesto, con una tasa de desempleo del 50% en algunos países europeos en este momento para los jóvenes menores de 25 años, tal vez no tengan otra opción.

  13. Hace poco estuve en Dells para unas vacaciones rápidas con mi esposo. Noté (como muchos otros) que todos los trabajadores tenían acento o no hablaban inglés muy bien. Me siento mal por muchos de los trabajadores extranjeros que son maltratados por sus "jefes", pero quiero señalar que tuve el peor servicio al cliente por casi el 95% de los trabajadores extranjeros. Soy amable con todas las personas con las que me cruzo, sin importar su idioma, etnia, etc. Nadie merecía ser tratado mal, así que no digo esto solo porque soy "antipático" con los no estadounidenses.
    Un problema que tuve fue que cuando hacía una pregunta, no la respondían correctamente porque realmente no sabían lo que estaba diciendo. También descubrí que muchos de ellos estaban más interesados ​​en conversar entre ellos y poner los ojos en blanco ante los estadounidenses que en estar allí para trabajar duro y hacer su trabajo. Una tienda en el centro que había visitado, mi esposo y yo tuvimos que probar 3 veces diferentes para llamar la atención de un trabajador extranjero, solo para pedir una lista de sabores. Finalmente conseguimos su atención, y todo lo que hizo fue señalar con el dedo un letrero al otro lado del mostrador. Luego nos dio la espalda y continuó hablando con su compañero de trabajo.
    También experimenté esto varias veces a lo largo del Arca de Noé. Mi esposo es de otro país, y estaba disgustado por la actitud de los jóvenes trabajadores hacia esos estadounidenses de vacaciones. A pesar de que consideran que la paga es muy baja y viven en habitaciones muy pequeñas, deben mostrar respeto por quienes viven en este país. Todavía estamos ofreciendo los trabajos.
    Nuevamente, ESTOY en contra de todos esos dueños de negocios que los tratan como si nada, y bajos porque no son de este país. Todas las personas solteras deben ser tratadas de manera justa, al igual que ellos también deben tratarnos a nosotros de manera justa. Y tal vez me encontré con muchos extranjeros groseros y tuve la suerte de conocer a aquellos que son verdaderamente educados.

  14. Acabo de regresar de un fin de semana de 3 días en Wis Dells.
    El hotel en el que nos alojamos tenía dos trabajadores extranjeros que cuidaban la casa.
    Los dos hombres fueron terriblemente groseros. Mi esposa se estaba duchando alrededor de las 10 am (después de nadar) cuando llamaron a nuestra puerta. ¡Les dije solo un minuto, pero abrieron la puerta y entraron a mi habitación! Les dije que se fueran porque mi esposa se estaba duchando, pero se rieron y me pidieron las toallas sucias que tenía. Se los di y les dije que volvieran más tarde. se rieron de nuevo y dijeron: "¿quieres que hagamos tu cama?" Estos hombres hablaban inglés muy bien, simplemente eran dos universitarios a los que realmente no les importaba el trabajo que tenían, simplemente estaban allí para divertirse. Estaba furioso. Sé que la mayoría de los trabajadores de temporada trabajan duro (especialmente en Paul Bunyan's), pero los hombres de mi hotel realmente me hacen desear que estos lugares aguanten y hagan que los trabajadores estadounidenses vuelvan a trabajar para la temporada. O incluso hacer que estos puestos sean trabajos flexibles a tiempo parcial. Con mucho gusto aceptaría un trabajo a tiempo parcial en Dells de 10 a 15 horas a la semana en el verano.

  15. Los trabajadores latinos experimentan las mismas dificultades que experimentan estos trabajadores y todavía tengo que verlos comportarse de esa manera. Viajo tranquilamente por todo el país a menudo y las habitaciones del hotel siempre están limpias e incluso si el trabajador mexicano no habla muy bien inglés, al menos intentan hablar el idioma o darme una sonrisa. Nada justifica un trabajo mal hecho o la mala educación, especialmente cuando se trata de relaciones públicas. Mi familia y yo también tuvimos algunas malas experiencias con los trabajadores extranjeros en Wisconsin Dells. El Inn en el que nos alojamos fue empleado por todos los rusos y rumanos. A nuestra llegada, el recepcionista apenas nos saludó, solo nos entregó las llaves, tuvimos que encontrar nuestra habitación y todo lo demás por nosotros mismos. La habitación no había sido aspirada, el piso estaba lleno de migas que permanecieron allí durante toda nuestra estadía, las sábanas no se cambiaban todos los días y la habitación tenía un olor húmedo a viejo. Básicamente, el servicio de limpieza solo fue a nuestra habitación para reemplazar las toallas y tirar las sábanas de las camas. También nos bloquearon la habitación en nuestro tercer día a pesar de que habíamos extendido nuestra estadía un día más antes de nuestra llegada, confirmamos el día adicional a nuestra llegada, pero aún así recibimos una llamada el día de nuestro check out original preguntando por qué no habíamos hecho el check out. Luego, después de pensar que habían corregido su error, llegamos a nuestra habitación solo para descubrir que nos habían dejado fuera de nuestra habitación. Situación muy frustrante. Uno que podría haberse evitado si hubieran hecho su trabajo correctamente antes de nuestra llegada.

    ¡Fuimos a los carritos y cuando mi hija pidió ayuda con su cinturón de seguridad, la empleada rusa nos miró con los ojos en blanco! Hicimos laser tag en otro lugar y la mujer rumana en la puerta no pudo explicarnos realmente nada sobre el juego, actuó como si fuéramos un lastre. Noté que estos trabajadores extranjeros no saludan ni sonríen a los turistas. Actúan como robots que solo quieren recibir su paga. Me sorprende que a estos trabajadores se les permita trabajar en público si no tienen experiencia en servicio al cliente y tienen un inglés limitado. Un buen saludo y una sonrisa no es tan difícil de hacer. Las únicas sonrisas y amabilidad que recibimos mi familia y yo fueron las de los trabajadores que no eran de Europa. Tuvimos una chica asiática muy simpática en el chequeo fotográfico en Noah's Ark, una camarera africana muy educada y habladora en Dennys y una señora latina sonriente en Kalahari.
    Quizás así son los europeos.

  16. “La mayoría tuvo experiencias positivas”: esta es la clave. El resto de las experiencias, es decir, transporte y alojamiento, es de esperar en una ciudad turística como WI Dells. Y podría agregar que ninguno de los estudiantes extranjeros ha sido grosero conmigo, pero los trabajadores ciudadanos estadounidenses sí lo han sido.

  17. Con la economía como está, las empresas estadounidenses deberían emplear primero a los estadounidenses. ¿Por qué traer más recursos cuando la tasa de desempleo es tan alta? Hay mucha gente aquí que necesita trabajo. Dale una oportunidad a Estados Unidos y contrata estadounidenses.

    1. Pensar dos veces. Estuve allí en 2008 y no fue nada como lo prometido. Llegué allí y no tenía trabajo como estaba previsto. Tuve que pagar mucho el alquiler, el depósito y la comida, pero sin trabajo ni ganancias durante 3 semanas, me estaba quedando sin efectivo. Terminé sobreviviendo con una coca cola y 2 donas por día. Perdí casi 8 kg en esas 3 semanas. Luego, encontré un trabajo por mi cuenta y me las arreglé de alguna manera y ahora puedo reírme de todos los malos momentos. Recomendaría cualquier otro lugar para trabajos duros de verano.

  18. El problema está en ambos extremos y creo que es qué vino primero, la cuestión del huevo o la gallina. Todas las personas tienen derecho a que las traten bien y vivan en buenas condiciones, pero la verdad es que estos trabajadores tienen una seria reputación de ser pésimos con el servicio al cliente. Si son groseros y distraídos porque odian su trabajo o porque hay una brecha cultural, simplemente no lo sé. He estado yendo a Dells durante 25 años y el servicio de los trabajadores internacionales es consistentemente horrible. Permítanme ser muy claro, somos el tipo de personas que dan una propina del 50% por un buen servicio. Puedes preguntarle a los 2 trabajadores extranjeros en el tiki bar en el parque acuático Mount Olympus. El año pasado fueron magníficos, y cuando dejamos nuestra propina de $40.00 en nuestra factura de $60.00 nos detuvieron y dijeron que habíamos cometido un error a lo que felizmente respondimos que no, así es. Obviamente les alegró el día, por lo que no es para todos, pero honestamente sabemos que a la mayoría de estos niños simplemente no les importa.

    Siento que el programa de trabajo atrae a demasiados extranjeros cuando hay estadounidenses que necesitan trabajo, el problema es que solo se debe permitir a las personas SELECCIONADAS. Las personas comprometidas y orientadas al servicio merecen esta experiencia Y ser bien tratadas mientras lo hacen, pero tomar 2000 personas solo para llenar el horario es una broma, no creo que no haya 2000 estadounidenses a quienes les encantaría Vive en la capital mundial de los parques acuáticos durante el verano. Simplemente no es cierto, así que aunque siento pena por estos empleados, puedo ver por qué se despide a la gente. No es un problema de trabajo es un problema de servicio… Si no tienes un buen servicio al cliente… ¡no necesitas trabajar en Dells!

  19. Guau, leer todas estas cosas negativas sobre el programa WAT ​​realmente me hace sentir que tuve mucha suerte trabajando para Wilderness Resort en 2013. Mi oferta de trabajo era un trabajador de resort, pero yo era el único en mi grupo asignado para ser una cafetería. aprendiz. La mayoría fueron asignados como salvavidas, personal de cocina, etc. Tenía horas bastante buenas (a veces tenía dos días libres a la semana, pero casi nunca más), propinas y ahorraba lo suficiente para viajar a Chicago, San Francisco y Los Ángeles, y comprar un nuevo iPhone desbloqueado. Mi alojamiento estaba bien, pero creo que fue un precio bastante elevado considerando que compartes un piso con otras cinco personas: pagábamos $ 80 por semana cada uno. Tampoco me moría de hambre por ahorrar, porque el resort me daba comida gratis durante mi turno (principalmente donas y, a veces, podía comer en el buffet cuando me asignaban un punto de venta determinado).

  20. Como ex gerente de un complejo de parques acuáticos, hay problemas. Todo comienza con las agencias que prometen a estos estudiantes más de 40 horas. No hay ningún negocio que garantice las horas extras, pero eso es lo que les dicen. También existe un gran problema con los estudiantes que actúan como enlaces y venden contratos. Terminas con personas que no pueden hablar inglés y no tienen una comprensión básica de su trabajo. Sin embargo, el mayor problema hoy en día radica en los derechos. Vi esto desde mi más alto supervisor estadounidense hasta el estudiante que ni siquiera sabía nadar. Que con solo aparecer estás haciendo tu trabajo o simplemente por estar aquí un verano anterior mereces un ascenso. Para mi último verano, ya había terminado, especialmente porque los estudiantes que trabajaban duro habían sido reemplazados por estudiantes que solo estaban aquí para broncearse y beber.

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